Иногда родителям необходимо встречать из школы ребенка или делать процедуры для ребенка с инвалидностью в течение рабочего времени. Тогда можно оформить неполный рабочий день, смену или неделю.
Основание: ст. 93 ТК РФ
Кто имеет право на неполное рабочее время:
- беременная женщина
- один из родителей ребенка до 14 лет
- или ребенка с инвалидностью до 18 лет
Как оформить неполное рабочее время:
1) Согласуйте время с работодателем
Нужно учитывать условия работы, график, должностные обязанности. Работодатель может предложить свои условия, но не имеет права отказать в неполном рабочем дне. Например, можно попросить установить рабочий день на час меньше — чтобы успеть забирать ребенка из детского сада.
2) Напишите заявление и поставьте дату
Можно в произвольной форме или на бланке работодателя. На своем экземпляре — поставить дату обращения. Может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя.
3) Заключите дополнительное соглашение
В нем можно указать, на сколько часов сокращен рабочий день или неделя, есть ли особенности для дистанционных работников. Работодатель издаст приказ — и после этого можно работать неполное время.
Зарплата будет начисляться за отработанное время.
Ответственность работодателя при отказе
Штрафы:
- для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽
- для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽
За повторное нарушение в течение года штрафы выше (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Жалобу на отказ можно направить через сайт онлайнинспекция.рф — авторизация по учетной записи Госуслуг: clck.ru/39MhGq
Что еще положено родителям на работе
- Защита от увольнения
- Выбор времени отпуска
- Перерывы для кормления
- Сохранение должности в декрете
